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　　“第一，由于之前进行管理的白已经离开，你们一切过往的资历在我这里都一视同仁。、因此我在这里宣布，在座的所有人都可以自行决定自己的去留。没有足够金钱的，我们可以给你发放遣散费。”

　　下面的人群开始了骚动，但并不是很明显。因为鸣人的这个决定没有出乎他们的预料。

　　所谓新官上任三把火，鸣人虽然在这一个多月里都没有露面，但大家对这位实力强大的忍者在性格上的强横都是有目共睹的。

　　这点从他严格要求集团执行一代白大人留下的计划，以及对孤儿院的重视中可以看出来。

　　为了提高对集团的掌握，保持下属的忠诚度，鸣人这样的做法是无可厚非的。

　　不过，下面的人群里几乎都是普通人，在这个几乎相当于弱肉强食的忍界中，没有一个人会放弃集团的庇护，成为孤家寡人。

　　看到属下们的反应，鸣人轻轻点了点头。

　　“第二，今后废除所有繁文缛节，任何上下级关系都不必行礼，只需点头致意即可。

　　而且我将重新制定一套规章制度，以规范各位的职责所在。

　　同时将评估各位的职能效果，为你们分配任务。所有这些任务都会有对应的计分方式。只要完成了对应的工作，就能积累贡献，获得报酬。

　　累计达到一定标准之后，你们的工资水平会进行一次增长，或是职位上进行一次升迁。具体的计算酬劳方式我会在近期公布。”

　　这一次，下面的骚动比之前更是高了一个等级，几乎就要变成压抑不住的讨论。

　　在这个时代，还没有诞生出这样一套只靠计量贡献就能稳步升职的制度。

　　由于集团的体量和不成制度的管理，任何人想要进行升迁唯一的办法就是让自己的贡献被集团首脑看到。18小说

　　然而这并不是一件简单的事情。即使你在集团中碰到首脑，拿出自己这些年辛辛苦苦工作的证明，他们也只会当做这是你应该做的事情。

　　想要升迁，就必须巴结领导，学会站队，学会作秀以及夸大自己的劳动成果。

　　往往这些人中，拥有真才实学的概率很

第54章 新的制度(1/3),点击下一页继续阅读。